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长沙县“三个三”全链条机制培养选拔年轻干部 成长有空间 干事有平台

来源:湖南日报   编辑:admin  时间:2018-07-03

湖南日报7月1日讯(记者 李治)来自长沙县黄兴会展经济区的年轻干部寻芳,6月29日来到县委组织部年轻干部科,上交个人信息、青训营表现材料、荣誉证书等成长档案资料。

在长沙县,成长档案已作为年轻干部大数据分析的重要组成部分。大数据收录了对年轻干部的实地走访、谈心谈话等内容,同时整合了绩效考核、日常考察等多项数据,通过数据分析结果,基本可以实现对年轻干部的精准“画像”。

成长档案是长沙县培养管理年轻干部的重要手段之一。2016年9月起,为加速年轻干部成长成才,长沙县制定出台《青年干部成长工程三年行动计划》,创办青年干部训练营,对全县30岁以下年轻干部进行不脱产强化轮训,每期轮训100名学员,时间为45天,通过封闭式军事训练、课堂教学、党性锤炼等形式,让学员们在“比学赶帮超”中提升自我。

通过探索实践,长沙县逐步健全完善了年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的“三个三”全链条机制,即:“三个面向”,面向一线、面向基层、面向未来培养选拔年轻干部;“三个平台”,搭建一线实践锻炼平台、青训营政治历练平台和大数据比选平台;“三个一批”,通过“三个平台”生成近期提拔一批、岗位磨炼一批、跟踪了解一批“三个一批”名单。

通过科学比选,年轻干部任用规范而有活力。2016年9月以来,长沙县分三期选派301名年轻干部参加青年干部训练营,选派近120名年轻干部到“急难险重”岗位进行锻炼,已提拔35岁以下年轻干部82人,其中青年干部训练营优秀学员18人。

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